Предпенсионеры повышают квалификацию и осваивают новые профессии
30.01.2020 19:00
Когда возраст не помеха. Жителям региона предлагают освоить новые профессии по специальным программам. Они рассчитаны на людей, которым через несколько лет выходить на пенсию. Главная цель – повысить их конкурентоспособность на рынке труда. К проекту присоединились крупные промышленные предприятия.
Этот цех только за одни сутки производит 613 тонн высококачественных труб. Бесперебойное производство останавливают лишь раз в неделю и всего на 12 часов, чтобы провести плановый профилактический ремонт.
На этом предприятии в Волжском процесс производства отлажен. Весь цех должен работать как часы. Виктор Павлович в свои 59 легко справляется с заменой вентиля. Признается, возраста не чувствует. Мужчина совсем недавно сменил специальность слесаря-ремонтника – теперь следит за охладительной системой.
Виктор Варзарь, слесарь-ремонтник: «Насосы, что течет в трубах, какая жидкость. Как можно определить, какой насос нужно поставить, какая скорость жидкости. Соответственно, вся работа гидравлики немножко посложнее, чем у слесаря, поэтому меня направили учиться».
Специальные курсы длились несколько недель. За это время специалист не только получил новые знания, но и ищет пути, как улучшить работу.
Михаил Павлов, мастер по ремонту электрооборудования: «Он стал лучше работать после обучения. Появилась инициатива у него, то есть он сам уже подходит, предлагает какие-то вещи по ремонту насоса».
Обучение организовано на базе опорного технического университета. Волжский завод в прошлом году направил на курсы тестовую группу в 6 человек. В 2020 году количество сотрудников, направленных на обучение, будет заметно увеличено.
Сергей Четвериков, управляющий директор Волжского трубного завода: «Чтобы предприятие функционировало, должны быть люди, которые уже отработали на заводе лет так 30–35. Должны быть те, которые только пришли, кому мы будем передавать эту эстафету. Мы будем активно продолжать совместную работу и обучать наших специалистов в области IT-технологий. Будем учиться работать в новых условиях. Время требует очень быстро перестраиваться».
Возможность переобучения появилась в рамках региональной программы «Старшее поколение» нацпроекта «Демография». За прошлый год новую специальность получили около двух тысяч человек. В проекте участвуют ведущие колледжи и вузы региона. К ним предъявлены специальные требования.
Владимир Кабанов, профессор, проректор по учебной работе ВолгГТУ: «Мы должны в очной форме провести не менее 250 часов. И в форме заочной в виде работ, контрольных заданий еще примерно такое же количество часов. Мы строим работу таким образом, что она реально должна пройти в течение 2–3 месяцев».
Переобучили своих сотрудников предприятия разных сфер деятельности. Это здравоохранение, социальное обслуживание, образование и культура. Причем получить новую профессию сегодня могут и неработающие граждане.
Дмитрий Локтионов, председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: «Любой человек предпенсионного возраста имеет право претендовать на переобучение в рамках национального проекта. Возможны различные варианты – это обращение предпенсионера к нам, в службу занятости населения».
Получить специальность могут жители региона в возрасте от 50 лет. А для неработающего населения во время обучения предусмотрена и стипендия в 12 тысяч рублей, что составляет минимальный размер оплаты труда. Программа «Старшее поколение» будет работать до 2024 года. А это позволит стать востребованными на рынке труда не одной тысячи жителей Волгоградской области.
|
|
|
|
Комментариев:
0